大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于做资料分析耐不下心的问题,于是小编就整理了4个相关介绍做资料分析耐不下心的解答,让我们一起看看吧。
朋友们,汇报的时候紧张怎么办,怎么克服自己啊,我很容易紧张啊?
1.关注受众,少关注自己的表现,紧张往往是太在意自己造成的
2.肢体语言打开,放松,带动精神放松
3.充分准备,包括提前熟悉场地
4.找空旷的地方大喊,打破自己的紧张的外壳
5.运用代入法,简单说 就是想象自己是流水行云的演讲者。
这个世界上只要属于开放性的大众演说就没有人是不紧张的,只有两种,一种是紧张,一种是假装不紧张,如何做到假装不紧张,说说我自己的一些经验:
1.尽可能去除自己的光环效应,把核心放在内容而不是别人怎么看“我”;
2.把所顾及和害怕的点大声说出了,你会发现那基本属于自己的臆想;
3.给自己足够的心理建设,比如站在上帝的视角,这事算个事吗?等
亲测挺有效,你可以试试
练习,熟能生巧,这个不是假话。
第一,实际案例
茉莉的旧同事小美,就是很害羞的孩子,但是无奈她的部门每周例会,必须有一个同事上去汇报或者是一个工作技能介绍,大家都是轮着上场的,部门就5个人,所以每月最少轮一次。
小美后来找我帮忙,我就让她做ppt,先向我汇报,所以我和她每天下班,有空就在会议室练习,一个月没到,轮到小美在部门汇报,据说那天才不忍赌,我们不理,继续练习,又过了一个月,小美ppt,讲解,都漂亮得让老板折服。
第二,有针对的提高
所以开始的几次的惨不忍睹是没有关系的,不害怕的,就随她去。然后后面几次,每练习一次,都要做好总结和反馈,在哪个地方需要提升,每次只是调整一个新的方向,逐个问题解决。
第三,找观众
汇报的时候是有对象的,但是你不可能每次都找他来练习,找朋友,找家人练习,那样你有更多的机会去熟悉和对方说话,虽然未必能熟悉你自己的汇报对象,但是在不汇报工作给汇报对象的时候,你也可以多点和他熟络一点,了解他的倾向和爱好。
谢谢悟空的邀请!
至于面对现在的年青人,当然受到一定的文化教育,尤其是面对各种媒体的宣传,可以说,面对工作汇报而总是胸有成竹,可能对于紧张的问题,不太可能?
哪么究竞为什么会出现汇报时会出现紧张的状扩?我想,这可能原于平时与同事交流较少,而面对在公开场合就映得不爱发言。而每当要汇报问题时,心里更加映得紧张。
面对这样问题,如何做到汇报问题或做工作汇报,先必须把所需汇报的事情可以先自己练习一下,当然只里主要的问题,还是平时多发言,多与朋友及同事发生多交流,尤其是面对自己的语言可能虚心象别人学习,练习口语,尤其是在公开场合训练,提高自己的自性心,壮量自己的胆量,通过多次的发言及面对领导的汇报可以提高自己的语言的表达能力。
至于怎么样应对汇报感到紧张,而就这样的问题,也许对自己的语文学习不够重视,尤其是对阅读水平可能即不够认真,由于语文语言表达能力欠佳,而平时又不与别人进行交流,哪么每当于到汇报时可能就会出现紧张现象。对于这样问题其实很好解决,只要多讲话,多阅读文学,可以解决这类问题!个人观点,仅供参考!
1.对材料足够熟悉,熟悉到能默写出大纲;
2.汇报前至少对着镜子或少量观众全流程模拟汇报过两遍以上;
3.如果是PPT汇报,有一个小技巧,就是写一份完整的开篇语并背下来用,内容可以涵盖前两到三张PPT。事实证明,只要度过了最开头的紧张情绪,后面慢慢地自然就顺了;
4.提前入场准备,保证设备不会中途出故障,避免增加紧张情绪的因素出现;
5.多练,练多了就会逐渐掌握汇报门路,形成个人独特的风格,胸有成竹自然不紧张;
6.事后可以询问他人对每一次汇报的建议,逐渐改进;
7.在真正成功之前,面子真的不值钱!
你好,希望对你有帮助,其实最主要的就是调整好自己的心态,大多数人都是因为心态不好,所以表现不好,但是注意一点,不要把自己看得太重,如果有局部做得不是非常好,不要去解释一笔带过,可能没有人会注意的。
视频加载中...复习公考真的可以放弃数量和资料分析吗?
数量可以放弃,资料分析绝对不能放弃,15道题资料,完全有可能错一道或者全对,这部分的题基本都是送分题,只要看对题型,对应公示,就能解答。可以加强训练,尽量把时间缩短就可以了。
我是直通公考的申论讲师,还可以兼讲资料分析和数量关系。这个问题我可以回答。
首先公考想顺利上岸,一定要理清拿分强项是什么?按科目来说,申论是拿分强项,通过系统学习,融会贯通题型模版,再刷真题提高,短时间之内就会见到效果。
再说行测,行测共分5个模块,其中资料分析是拿分强项,资料分析一共四个模块,20几个公式,弄通弄懂很容易,掌握解题技巧和简便算法后,20分的题,至少可以得到18分甚至满分,所以说你能放弃吗?
接着说数量,数量一般是10题,有时是15题,并且数量关系考题根本没有想象的那么难,基础题占1/3,中等题占1/3甚至更多,稍有难度的题就1、2道,如果好好学习数量,一般的同学至少可以做对基础题三道以上,剩下的再猜对几道,那你说是不是完胜。这两模块如果不放弃,行测就能达到60分以上,数量关系再好一些,就能达到70分。申论达到75分左右,还怕你不入围吗?
加油吧!朋友。如果想走公考之路,就要好好学习、努力备考,任何一部分都不能放弃!
复习公考,行测这块儿,如果你的数学实在是很差,言语和逻辑又很强,我建议你攻破一下资料分析,资料分析只要你听课,掌握技巧,即便你数学不好,你依然能够拿满分。可以适当放弃数量关系。但不是说让你数量关系不涂卡!你在做完所有题后,你可以尝试选项代入法、排除法、枚举法等做几道你觉得简单的题。你完全能够之前作对两道题,剩下的题你就涂一样的选项,这样的话,15题你还能至少能作对5道题。所以公考你可以适当放弃数量关系,到一定不能放弃资料分析,资料分析分数占比还是挺高的,而且这个板块是唯一完全可以拿满分的板块。
作为已经上岸的人告诉你
数量你可以放在最后做 如果没时间了 乱选几个选上没问题 因为绝大部分人都没时间做数量
但是放弃资料分析的话 你考上的概率基本为零了 事实上资料分析是行测里面最容易拿分的部分 而且分值高 你好好练习一下 可以在资料上节约至少十分钟 并且拿到高分
总体来说 数量可以放弃 直接花一分钟涂卡
但是资料分析你不仅不能放弃 而且必须好好练习 确保能高效率地拿到高分 这是你行测备考路上最能看见成效的一个部分
数量一定要放在最后做或者蒙,资料分析是最大的得分点,不能放弃。通常经过大量练习,多数人20道题可以达到最少错一个,最多错三个的状态,时间可以压缩至30~35分钟。资料分析题型比较固定,只要公式用对了,正确率容易保证,且计算步骤不是太多,熟练以后,做题是既快又准。如果您做资料分析时候,时间还是不够用,怎么办?这里说点小技巧,我们知道资料分析有四段材料,每段材料五个问题。第五个问题一般都是让你根据文中材料选出哪个答案是正确的。通常情况下,我们都是按顺序做,哪个对选哪个。可是考场时间紧迫,我们一定要找到技巧再去做题。首先你觉得出题人会把正确答案放在A选项吗?不可能,那样就太简单了。你只算了一个,就对了,没有出题的意义了,所以我们可以按照CDBA的顺序去做题。通过大数据分析,CD两个选项作为正确答案的概率最高。如果你没时间去一个个做,那么这四段资料里的最后一问请都蒙C或者都蒙D。这样肯定是能蒙对的,可以大大节省时间。千万注意要选什么都选什么,不要CD混着蒙,这样有可能一个也蒙不对。
数量关系这种题型属于费力不讨好的题型,有可能你算了半天,还算错了,或者公式没记对,白白浪费宝贵的时间,所以只给自己留六七分钟的时间做数量,挑几个简单的做,其他的就蒙吧。(小贴士:至少留十分钟时间涂答题卡)
最后奉上我做题的顺序,供您参考。
常识——言语——资料分析——逻辑判断——数量——涂卡
很乐意回答您这个问题。公考笔试,资料分析,是真的不可以放弃;数量关系,是真的可以放弃。
一位朋友,今年国考行测76分,放弃数量关系和常识;今年苏考行测78分,放弃常识。
我相信大部分考生对于数量关系在考场上都是全蒙b或者全蒙c,还有的在B、C之间纠结不安的。很多人应该会听过大机构的网课,当然我也听过,印象比较深刻的就是,那位老师在上数量关系课程的时候,就说数量关系,我们的目标正确率是60%,不能再高了,也可以看出对于这个模块的难度。而我们其他模块,比如资料分析正确率的要求是100%,比如言语理解和逻辑判断,我们的目标正确率是80%。
很多询问行测复习方法的小伙伴,我都会告诉他们,资料分析是行测拿分的一个重中之重和最关键。如果是20道题目的话,我们争取最多最多只能错两道题目,保证正确率是90%,力争正确率是100%。
包括在我们行测小白,刚开始着手进行行测复习的时候,我的建议都是先从资料分析入手。
因为资料分析,你当通过听一些网课,掌握了基本的知识点和之后,你会发现它其实非常简单,只需要简简单单刷题,你就可以轻而易举的掌握套路,并且这个正确率是我们自己可以把控的,资料分析不像言语理解和逻辑判断,可能会存在那么一点点的偶然性。
资料分析是我们完全可以把控的。资料分析,一定一定,真的真的,不能放弃的,别跟我说你数学有多么的不好,这个与数学没有太大的关系。任何人都可以训练出来的,只要你愿意。
即使我们真的在考场上选择放弃数量关系,或者你最后复习到最后,发现没有时间去刷数量关系的相关题目,但是仍然需要注意的是,数量关系的基本的课程,基本的知识点,我们一定要听课,一定要掌握。
即使这个课程你听不懂,这个老师讲的你不懂,看看题题目你也懵,但是基本的知识点,我还是建议大家跟着老师,跟着机构的网课过一遍的。
就比如这次的江苏省考的数量关系,它非常的简单,20个题,没有学过数量关系课程的考生都会做一些。你做完了题目之后,还剩下几分钟,诶,你又发现这个数量关系难度不大,那这种情况之下,这个分数你肯定得抓得住呀。
今年已经投了4个月简历,完全没反应,你们有这种情况或建议吗?
感谢你的邀请!我没有你现在的经历,因为我参加工作很久了。今年各行各业都受疫情的影响,经济潇条。
我非常能够理解你此时此刻的心情。投入了很多的简历却没有一家公司录用你。虽然你的内心快崩溃,但是你还是要坚持一下。
只要精神不滑坡,办法总比困难多。继续努力投简历,总有一个单位录用你。别灰心,加油!
就说我的真实经历吧。当年每天海投几十家,1个月没收到一个电话。后来我同学实习回来,给我提出了这样的建议。
看清楚简历要投到哪个邮箱,只有小公司才会用人才网默认的邮箱接收简历,大公司都用自己的邮箱
大企业从来不在人才网的邮箱里看简历。一个集团几百家企业用一个账号,你叫各个公司的人事去邮箱里找?所以一定要看清联系方式。同时一定要注意,你发邮件的邮箱尽量用163、126这样的商务邮箱。不要用什么,你懂得。
明明是大学生,却搞得像大叔,不知道简历都是先过人事的手吗?
人事一般都是小姑娘,小姑娘都喜欢小鲜肉,去学校门口的理发店,花30块打理一下头发。穿上一身帅气西装,去隔壁照相馆找老板娘,给你认真拍个照,用国际著名软件给你PS一下。最后把照片一换。
招聘单位需要什么条件,我们就写什么条件,投出的简历千万不要千篇一律
简历一定要有针对性,人事筛选起来才会更快,否则写地乱七八糟,再看你不顺眼,直接就一票否决了。
这位网友你好,我来回答你的问
其实呢,出现这种情况,有多种原因,下面我简单说一下
第一种情况,公司发布招聘信息,是一种宣传意义,实际上不招人,或者说不着急招人,这样HR也不会天天去查看投递情况。
第二种情况,公司收到太多太多简历了,或者你的简历没有足够的吸引力,这种情况,就得改变一下策略了,建议把简历标题改为简短的关键词概述,这样容易吸引HR去查看,还有简历内容,多描述些以往工作的细节问题;
第三种情况,就是公司已有备选人员了,有些公司岗位比较有吸引力,投递的人多,公司当然也会择优选择嘛,
所以呢,一般情况,如果简历投递后一周内没有回复,也就基本没戏了,还是把眼光放在别的公司吧;
再就是说一下建议吧,
一是多投简历,有些平台做过调查,收到的面试邀请几率大概是10:1,所以,只要适合自己的,都可投一下试试;
二是主动联系。如果招聘简章上有联系方式,可以主动电话咨询一下,这样成功的几率会更大
三是去现场招聘会转转,直接跟公司HR面对面沟通。
我都8个月了。年前是我不想找工作,年后是找不到工作了。烦死。我是自己太懒了,自己从来都不着急,没有好好找过。不过我觉得只要你想上班了,各个招聘软件都下载上,都尝试着投总会机会多一些的!还有现在的确找工作难了,肯定是要放低自己当初的要求了,现在能找到个差不多可以的就满足吧。
今年已经投了4个月简历,完全没反应,你们有这种情况或建议吗?
今年找工作确实比往年更难。投了四个月的简历,只有两个面试机会。其实有很多人的情况应该和你是一样的。我们先看下来自国家统计局的失业率:
从上图,我们可以看到2020年,年初的失业率因为新冠疫情的影响较往年有了很大的增加。这个时候绝大部分企业都停止招聘新人,甚至有裁员发生。而原本有工作的人更不会在这个时候选择离职。所以也没有可以替补的空缺给求职者。既然这样那我们就要认清当前的形势,把握好自己的心态,接受这样的一个事实。
接下来对问题描述里的各种现象做个解释。
1. 发了很多简历,要么是已读不回复,要么就是获取电话号码,但不会打电话给求职者。这一情况的发生,求职者首先要想的是自己的简历和招聘单位的匹配度有多高?不建议海投简历,这样会严重打击自己的求职信心。应该找匹配度在8成以上的岗位精准投递。在求职最艰难的时候,我们的信心大于面试机会。至于获取了电话,这并不代表什么,招聘单位也许是留着你的简历作为备选,也许只是招聘单位的人事工作内容之一。无需多想。
2. 对方公司会发很多“你很适合我们招聘职位,请问你感兴趣吗?”当我回复时,就没回应了。这一情况的发生,也很好解释,和你对话的也许就是对方HR设置的默认求职回复。作为求职者对这样的信息,直接忽略就可以。把精力放在别的岗位上。
看了上面的解释,是不是觉得脑子里会比较清晰点,那在当前对求职者最不利的环境下,我们该如何求职。我觉得把握好以下3点:
关于这个问题,一般会有以下几种情况
1.有些公司虽然挂着招聘的信息,但实际招聘的岗位并不着或是已经招的合适的人了。
2.还有些公司有的岗位是一年四季都挂着,但实际根本就没招人。
以上客观因素导致的简历投了之后石沉大海,没有回声,但这类因素并不是主要原因,而真正的问题可能出在自己的简历和个人定位上。
第一,你是否是用同一份简历海投各家公司。
第二,你的简历是否平谈无奇,逻辑混乱没有突出自己的优势和经验。
第三,你的定位是否清晰,所投递的岗位是否和自己的经历相符。
因此你最好结合自己的情况,对自己的简历进行重新的整理,针对不同公司对岗位的要求提取匹配的能力和经验展示在简历中。
工作遇到了瓶颈,想要通过自我学习突破,但是却有些无从下手的感觉,该怎么办?
在工作中遇到瓶颈,在工作中大多数人都会遇到,每个人的处理方式也不一样,总之不管用什么方法,能解决问题才是好方法,选择自我学习的方式提升自己,想法挺好的,我在工作中遇到的瓶颈,一般都是从以下几个方面入手突破:
1:找目标
首先我们先找到目标,目标就是问题,把问题分析透彻,定个目标,下面不管怎么做,目标不变总是能有很多方法解决的。
2:找方法
遇到问题,在看板上写出来,写出来问题就解决一半了,把可行的方案都写出来,根据你的能力,能执行那一条就立即执行,需要其他同事协助的,立即邀请协助,需要自我提升专业知识的,互联网上什么都有,自我学习提升。
3:做验证
把自己找到的方法,每一个进行做验证,看看那个距离真相比较近就用那个方法解决问题。
4:做总结
总结自己为什么会遇到这种问题,这次是怎么解决的,后面如何提升自己,规避这些同类的问题,工作中,没有解决不了的问题,只有找不对的方法。
我们倡导的是不要鸡汤,我们分享的是可执行干货。
工作上遇到瓶颈?不怕,深呼吸,跟着我的文章一步一步来。
外部的原因,指的是你本身之外的原因。可以是公司层面的,也可以是业务层面的,也可以是环境,也可以是你的家庭。这些因素不会因你改变而改变,只能你去适应他们。
内在的原因,指的是你本身的,可以是工作能力,可以是工作技能,当然也有可能是你的脾气与性格。这些因素你可以通过一定的途径而有所改进。
让你遭遇到瓶颈的原因可能有多个,当然,这多个原因也会有主有次,无论是外因还是内因,只要它是主要因素,那你就要慎重并且认真的去对待。
这里我们举个例子,方便理解。
比如公司业务调整,而对于调整之后的业务,你没有这方面的能力或者技能。
既然我们原因都分析透了,同时也按照轻重缓急进行了划分,那么接下来就是要制定针对性的措施。
到此,以上就是小编对于做资料分析耐不下心的问题就介绍到这了,希望介绍关于做资料分析耐不下心的4点解答对大家有用。