做资料分析耐不下心，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做资料分析耐不下心的问题，于是小编就整理了4个相关介绍做资料分析耐不下心的解答，让我们一起看看吧。

朋友们，汇报的时候紧张怎么办，怎么克服自己啊，我很容易紧张啊？

1.关注受众，少关注自己的表现，紧张往往是太在意自己造成的

2.肢体语言打开，放松，带动精神放松

3.充分准备，包括提前熟悉场地

4.找空旷的地方大喊，打破自己的紧张的外壳

5.运用代入法，简单说 就是想象自己是流水行云的演讲者。

这个世界上只要属于开放性的大众演说就没有人是不紧张的，只有两种，一种是紧张，一种是假装不紧张，如何做到假装不紧张，说说我自己的一些经验：

1.尽可能去除自己的光环效应，把核心放在内容而不是别人怎么看“我”；

2.把所顾及和害怕的点大声说出了，你会发现那基本属于自己的臆想；

3.给自己足够的心理建设，比如站在上帝的视角，这事算个事吗？等

亲测挺有效，你可以试试

练习，熟能生巧，这个不是假话。

第一，实际案例

茉莉的旧同事小美，就是很害羞的孩子，但是无奈她的部门每周例会，必须有一个同事上去汇报或者是一个工作技能介绍，大家都是轮着上场的，部门就5个人，所以每月最少轮一次。

小美后来找我帮忙，我就让她做ppt，先向我汇报，所以我和她每天下班，有空就在会议室练习，一个月没到，轮到小美在部门汇报，据说那天才不忍赌，我们不理，继续练习，又过了一个月，小美ppt，讲解，都漂亮得让老板折服。

第二，有针对的提高

所以开始的几次的惨不忍睹是没有关系的，不害怕的，就随她去。然后后面几次，每练习一次，都要做好总结和反馈，在哪个地方需要提升，每次只是调整一个新的方向，逐个问题解决。

第三，找观众

汇报的时候是有对象的，但是你不可能每次都找他来练习，找朋友，找家人练习，那样你有更多的机会去熟悉和对方说话，虽然未必能熟悉你自己的汇报对象，但是在不汇报工作给汇报对象的时候，你也可以多点和他熟络一点，了解他的倾向和爱好。

谢谢悟空的邀请！

至于面对现在的年青人，当然受到一定的文化教育，尤其是面对各种媒体的宣传，可以说，面对工作汇报而总是胸有成竹，可能对于紧张的问题，不太可能？

哪么究竞为什么会出现汇报时会出现紧张的状扩？我想，这可能原于平时与同事交流较少，而面对在公开场合就映得不爱发言。而每当要汇报问题时，心里更加映得紧张。

面对这样问题，如何做到汇报问题或做工作汇报，先必须把所需汇报的事情可以先自己练习一下，当然只里主要的问题，还是平时多发言，多与朋友及同事发生多交流，尤其是面对自己的语言可能虚心象别人学习，练习口语，尤其是在公开场合训练，提高自己的自性心，壮量自己的胆量，通过多次的发言及面对领导的汇报可以提高自己的语言的表达能力。

至于怎么样应对汇报感到紧张，而就这样的问题，也许对自己的语文学习不够重视，尤其是对阅读水平可能即不够认真，由于语文语言表达能力欠佳，而平时又不与别人进行交流，哪么每当于到汇报时可能就会出现紧张现象。对于这样问题其实很好解决，只要多讲话，多阅读文学，可以解决这类问题！个人观点，仅供参考！

1.对材料足够熟悉，熟悉到能默写出大纲；

2.汇报前至少对着镜子或少量观众全流程模拟汇报过两遍以上；

3.如果是PPT汇报，有一个小技巧，就是写一份完整的开篇语并背下来用，内容可以涵盖前两到三张PPT。事实证明，只要度过了最开头的紧张情绪，后面慢慢地自然就顺了；

4.提前入场准备，保证设备不会中途出故障，避免增加紧张情绪的因素出现；

5.多练，练多了就会逐渐掌握汇报门路，形成个人独特的风格，胸有成竹自然不紧张；

6.事后可以询问他人对每一次汇报的建议，逐渐改进；

7.在真正成功之前，面子真的不值钱！

你好，希望对你有帮助，其实最主要的就是调整好自己的心态，大多数人都是因为心态不好，所以表现不好，但是注意一点，不要把自己看得太重，如果有局部做得不是非常好，不要去解释一笔带过，可能没有人会注意的。

复习公考真的可以放弃数量和资料分析吗？

数量可以放弃，资料分析绝对不能放弃，15道题资料，完全有可能错一道或者全对，这部分的题基本都是送分题，只要看对题型，对应公示，就能解答。可以加强训练，尽量把时间缩短就可以了。

我是直通公考的申论讲师，还可以兼讲资料分析和数量关系。这个问题我可以回答。

首先公考想顺利上岸，一定要理清拿分强项是什么？按科目来说，申论是拿分强项，通过系统学习，融会贯通题型模版，再刷真题提高，短时间之内就会见到效果。

再说行测，行测共分5个模块，其中资料分析是拿分强项，资料分析一共四个模块，20几个公式，弄通弄懂很容易，掌握解题技巧和简便算法后，20分的题，至少可以得到18分甚至满分，所以说你能放弃吗？

接着说数量，数量一般是10题，有时是15题，并且数量关系考题根本没有想象的那么难，基础题占1/3，中等题占1/3甚至更多，稍有难度的题就1、2道，如果好好学习数量，一般的同学至少可以做对基础题三道以上，剩下的再猜对几道，那你说是不是完胜。这两模块如果不放弃，行测就能达到60分以上，数量关系再好一些，就能达到70分。申论达到75分左右，还怕你不入围吗？

加油吧！朋友。如果想走公考之路，就要好好学习、努力备考，任何一部分都不能放弃！

复习公考，行测这块儿，如果你的数学实在是很差，言语和逻辑又很强，我建议你攻破一下资料分析，资料分析只要你听课，掌握技巧，即便你数学不好，你依然能够拿满分。可以适当放弃数量关系。但不是说让你数量关系不涂卡！你在做完所有题后，你可以尝试选项代入法、排除法、枚举法等做几道你觉得简单的题。你完全能够之前作对两道题，剩下的题你就涂一样的选项，这样的话，15题你还能至少能作对5道题。所以公考你可以适当放弃数量关系，到一定不能放弃资料分析，资料分析分数占比还是挺高的，而且这个板块是唯一完全可以拿满分的板块。

作为已经上岸的人告诉你

数量你可以放在最后做 如果没时间了 乱选几个选上没问题 因为绝大部分人都没时间做数量

但是放弃资料分析的话 你考上的概率基本为零了 事实上资料分析是行测里面最容易拿分的部分 而且分值高 你好好练习一下 可以在资料上节约至少十分钟 并且拿到高分

总体来说 数量可以放弃 直接花一分钟涂卡

但是资料分析你不仅不能放弃 而且必须好好练习 确保能高效率地拿到高分 这是你行测备考路上最能看见成效的一个部分

数量一定要放在最后做或者蒙，资料分析是最大的得分点，不能放弃。通常经过大量练习，多数人20道题可以达到最少错一个，最多错三个的状态，时间可以压缩至30～35分钟。资料分析题型比较固定，只要公式用对了，正确率容易保证，且计算步骤不是太多，熟练以后，做题是既快又准。如果您做资料分析时候，时间还是不够用，怎么办？这里说点小技巧，我们知道资料分析有四段材料，每段材料五个问题。第五个问题一般都是让你根据文中材料选出哪个答案是正确的。通常情况下，我们都是按顺序做，哪个对选哪个。可是考场时间紧迫，我们一定要找到技巧再去做题。首先你觉得出题人会把正确答案放在A选项吗？不可能，那样就太简单了。你只算了一个，就对了，没有出题的意义了，所以我们可以按照CDBA的顺序去做题。通过大数据分析，CD两个选项作为正确答案的概率最高。如果你没时间去一个个做，那么这四段资料里的最后一问请都蒙C或者都蒙D。这样肯定是能蒙对的，可以大大节省时间。千万注意要选什么都选什么，不要CD混着蒙，这样有可能一个也蒙不对。

数量关系这种题型属于费力不讨好的题型，有可能你算了半天，还算错了，或者公式没记对，白白浪费宝贵的时间，所以只给自己留六七分钟的时间做数量，挑几个简单的做，其他的就蒙吧。（小贴士:至少留十分钟时间涂答题卡）

最后奉上我做题的顺序，供您参考。

常识——言语——资料分析——逻辑判断——数量——涂卡

很乐意回答您这个问题。公考笔试，资料分析，是真的不可以放弃；数量关系，是真的可以放弃。

一位朋友，今年国考行测76分，放弃数量关系和常识；今年苏考行测78分，放弃常识。

我相信大部分考生对于数量关系在考场上都是全蒙b或者全蒙c，还有的在B、C之间纠结不安的。很多人应该会听过大机构的网课，当然我也听过，印象比较深刻的就是，那位老师在上数量关系课程的时候，就说数量关系，我们的目标正确率是60%，不能再高了，也可以看出对于这个模块的难度。而我们其他模块，比如资料分析正确率的要求是100%，比如言语理解和逻辑判断，我们的目标正确率是80%。

很多询问行测复习方法的小伙伴，我都会告诉他们，资料分析是行测拿分的一个重中之重和最关键。如果是20道题目的话，我们争取最多最多只能错两道题目，保证正确率是90%，力争正确率是100%。

包括在我们行测小白，刚开始着手进行行测复习的时候，我的建议都是先从资料分析入手。

因为资料分析，你当通过听一些网课，掌握了基本的知识点和之后，你会发现它其实非常简单，只需要简简单单刷题，你就可以轻而易举的掌握套路，并且这个正确率是我们自己可以把控的，资料分析不像言语理解和逻辑判断，可能会存在那么一点点的偶然性。

资料分析是我们完全可以把控的。资料分析，一定一定，真的真的，不能放弃的，别跟我说你数学有多么的不好，这个与数学没有太大的关系。任何人都可以训练出来的，只要你愿意。

即使我们真的在考场上选择放弃数量关系，或者你最后复习到最后，发现没有时间去刷数量关系的相关题目，但是仍然需要注意的是，数量关系的基本的课程，基本的知识点，我们一定要听课，一定要掌握。

即使这个课程你听不懂，这个老师讲的你不懂，看看题题目你也懵，但是基本的知识点，我还是建议大家跟着老师，跟着机构的网课过一遍的。

就比如这次的江苏省考的数量关系，它非常的简单，20个题，没有学过数量关系课程的考生都会做一些。你做完了题目之后，还剩下几分钟，诶，你又发现这个数量关系难度不大，那这种情况之下，这个分数你肯定得抓得住呀。

今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗？

感谢你的邀请!我没有你现在的经历，因为我参加工作很久了。今年各行各业都受疫情的影响，经济潇条。

我非常能够理解你此时此刻的心情。投入了很多的简历却没有一家公司录用你。虽然你的内心快崩溃，但是你还是要坚持一下。

只要精神不滑坡，办法总比困难多。继续努力投简历，总有一个单位录用你。别灰心，加油!

就说我的真实经历吧。当年每天海投几十家，1个月没收到一个电话。后来我同学实习回来，给我提出了这样的建议。

看清楚简历要投到哪个邮箱，只有小公司才会用人才网默认的邮箱接收简历，大公司都用自己的邮箱

大企业从来不在人才网的邮箱里看简历。一个集团几百家企业用一个账号，你叫各个公司的人事去邮箱里找？所以一定要看清联系方式。同时一定要注意，你发邮件的邮箱尽量用163、126这样的商务邮箱。不要用什么，你懂得。

明明是大学生，却搞得像大叔，不知道简历都是先过人事的手吗？

人事一般都是小姑娘，小姑娘都喜欢小鲜肉，去学校门口的理发店，花30块打理一下头发。穿上一身帅气西装，去隔壁照相馆找老板娘，给你认真拍个照，用国际著名软件给你PS一下。最后把照片一换。

招聘单位需要什么条件，我们就写什么条件，投出的简历千万不要千篇一律

简历一定要有针对性，人事筛选起来才会更快，否则写地乱七八糟，再看你不顺眼，直接就一票否决了。

这位网友你好，我来回答你的问

其实呢，出现这种情况，有多种原因，下面我简单说一下

第一种情况，公司发布招聘信息，是一种宣传意义，实际上不招人，或者说不着急招人，这样HR也不会天天去查看投递情况。

第二种情况，公司收到太多太多简历了，或者你的简历没有足够的吸引力，这种情况，就得改变一下策略了，建议把简历标题改为简短的关键词概述，这样容易吸引HR去查看，还有简历内容，多描述些以往工作的细节问题；

第三种情况，就是公司已有备选人员了，有些公司岗位比较有吸引力，投递的人多，公司当然也会择优选择嘛，

所以呢，一般情况，如果简历投递后一周内没有回复，也就基本没戏了，还是把眼光放在别的公司吧；

再就是说一下建议吧，

一是多投简历，有些平台做过调查，收到的面试邀请几率大概是10：1，所以，只要适合自己的，都可投一下试试；

二是主动联系。如果招聘简章上有联系方式，可以主动电话咨询一下，这样成功的几率会更大

三是去现场招聘会转转，直接跟公司HR面对面沟通。

我都8个月了。年前是我不想找工作，年后是找不到工作了。烦死。我是自己太懒了，自己从来都不着急，没有好好找过。不过我觉得只要你想上班了，各个招聘软件都下载上，都尝试着投总会机会多一些的！还有现在的确找工作难了，肯定是要放低自己当初的要求了，现在能找到个差不多可以的就满足吧。

今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗?

今年找工作确实比往年更难。投了四个月的简历，只有两个面试机会。其实有很多人的情况应该和你是一样的。我们先看下来自国家统计局的失业率：

从上图，我们可以看到2020年，年初的失业率因为新冠疫情的影响较往年有了很大的增加。这个时候绝大部分企业都停止招聘新人，甚至有裁员发生。而原本有工作的人更不会在这个时候选择离职。所以也没有可以替补的空缺给求职者。既然这样那我们就要认清当前的形势，把握好自己的心态，接受这样的一个事实。

接下来对问题描述里的各种现象做个解释。

1. 发了很多简历，要么是已读不回复，要么就是获取电话号码，但不会打电话给求职者。这一情况的发生，求职者首先要想的是自己的简历和招聘单位的匹配度有多高？不建议海投简历，这样会严重打击自己的求职信心。应该找匹配度在8成以上的岗位精准投递。在求职最艰难的时候，我们的信心大于面试机会。至于获取了电话，这并不代表什么，招聘单位也许是留着你的简历作为备选，也许只是招聘单位的人事工作内容之一。无需多想。

2. 对方公司会发很多“你很适合我们招聘职位，请问你感兴趣吗？”当我回复时，就没回应了。这一情况的发生，也很好解释，和你对话的也许就是对方HR设置的默认求职回复。作为求职者对这样的信息，直接忽略就可以。把精力放在别的岗位上。

看了上面的解释，是不是觉得脑子里会比较清晰点，那在当前对求职者最不利的环境下，我们该如何求职。我觉得把握好以下3点：

关于这个问题，一般会有以下几种情况

1.有些公司虽然挂着招聘的信息，但实际招聘的岗位并不着或是已经招的合适的人了。

2.还有些公司有的岗位是一年四季都挂着，但实际根本就没招人。

以上客观因素导致的简历投了之后石沉大海，没有回声，但这类因素并不是主要原因，而真正的问题可能出在自己的简历和个人定位上。

第一，你是否是用同一份简历海投各家公司。

第二，你的简历是否平谈无奇，逻辑混乱没有突出自己的优势和经验。

第三，你的定位是否清晰，所投递的岗位是否和自己的经历相符。

因此你最好结合自己的情况，对自己的简历进行重新的整理，针对不同公司对岗位的要求提取匹配的能力和经验展示在简历中。

工作遇到了瓶颈，想要通过自我学习突破，但是却有些无从下手的感觉，该怎么办？

在工作中遇到瓶颈，在工作中大多数人都会遇到，每个人的处理方式也不一样，总之不管用什么方法，能解决问题才是好方法，选择自我学习的方式提升自己，想法挺好的，我在工作中遇到的瓶颈，一般都是从以下几个方面入手突破：

1：找目标

首先我们先找到目标，目标就是问题，把问题分析透彻，定个目标，下面不管怎么做，目标不变总是能有很多方法解决的。

2：找方法

遇到问题，在看板上写出来，写出来问题就解决一半了，把可行的方案都写出来，根据你的能力，能执行那一条就立即执行，需要其他同事协助的，立即邀请协助，需要自我提升专业知识的，互联网上什么都有，自我学习提升。

3：做验证

把自己找到的方法，每一个进行做验证，看看那个距离真相比较近就用那个方法解决问题。

4：做总结

总结自己为什么会遇到这种问题，这次是怎么解决的，后面如何提升自己，规避这些同类的问题，工作中，没有解决不了的问题，只有找不对的方法。

我们倡导的是不要鸡汤，我们分享的是可执行干货。

工作上遇到瓶颈?不怕，深呼吸，跟着我的文章一步一步来。

外部的原因，指的是你本身之外的原因。可以是公司层面的，也可以是业务层面的，也可以是环境，也可以是你的家庭。这些因素不会因你改变而改变，只能你去适应他们。

内在的原因，指的是你本身的，可以是工作能力，可以是工作技能，当然也有可能是你的脾气与性格。这些因素你可以通过一定的途径而有所改进。

让你遭遇到瓶颈的原因可能有多个，当然，这多个原因也会有主有次，无论是外因还是内因，只要它是主要因素，那你就要慎重并且认真的去对待。

这里我们举个例子，方便理解。

比如公司业务调整，而对于调整之后的业务，你没有这方面的能力或者技能。

既然我们原因都分析透了，同时也按照轻重缓急进行了划分，那么接下来就是要制定针对性的措施。

到此，以上就是小编对于做资料分析耐不下心的问题就介绍到这了，希望介绍关于做资料分析耐不下心的4点解答对大家有用。