公考资料分析经验总结，_资料分析

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公务员资料分析和事业编的一样吗？

不一样

公考资料分析经验总结，

公务员考试内容和事业编不一样。分两个阶段:一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;《公共基础知识》包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容; 另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。面试有结构化面试(综合分析、社会现象、情景模拟、人际关系、演讲等),极少部分也会采用无领导小组,教师常采用说课形式。事业编确切的考试内容:需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。但是综合来看,两种考试的考察范围大同小异,特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、

国家公务员考试资料分析的必备公式有哪些？

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资料分析中的常用公式与口诀

1、乘除转化公式（r≤5%）乘除转化公式只适用于一些特定计算形式，多为已知现期量和增长率，求基期量的计算。且有一定的限制条件：增长率数值不能太大，最好小于5%，否则产生误差较大。且多在增长率为负值时采用。当增长率为正数时，或者数值较大时，可以通过直除快速解决。

2、间隔增长率公式间隔增长率 r＝r1＋r2＋r1•r2间隔增长率含义：如果第二期与第三期增长率分别为r1与r2，那么第三期相对于第一期的增长率为间隔增长率。考点识别：出现连续三个年份（时间）之间的比较，已知了两两之间的增长率，最后的问题涉及到最后一个年份与第一个年份相比的增长率，此时一定可以利用间隔增长率的计算公式快速解决。若要计算间隔增长量，则需要先计算出间隔增长率，再运用增长量计算公式进行计算。

3、混合增长率

混合增长率（部分合成整体）的估算，一般应用于已知量直接存在部分和整体的关系，用来判断部分和整体增长率的大小。两部分混合后的增长率，大小居中，偏向于量大的一方。

4、比重变化已知部分量现期为A，对应增长率为a%，整体量现期为B，对应增长率为b%，那么现期比重－基期比重＝A/B×(a%-b%)/(1+a%)根据上述公式，我们可以得到比较比重变化的口诀：部分的增长率高于整体的增长率，比重上升；部分的增长率低于整体的增长率，比重下降；部分的增长率等于整体的增长率，比重不变。

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资料分析备考有两个最重要的方面：1、列式能力培养及训练。2、计算能力培养及计算。现阶段备考资料分析首先要做的就是记公式。

一、掌握基本增长概念和常用公式

1、普通增长

增长量=现期值-基期值

增长率=增长量/基期值=现期值/基期值-1

基期值=现期值/(1+增长率)

增长量=现期值×增长率/(1+增长率)

2、隔年增长

隔年基期值=现期值/(1+x%)(1+y%)