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肯德基店长一年赚多少?
储备经理是3000元一月,升为副理后大致是3500元每月,都不算高,但升为店长后工资就相对较高了,因为每个店的营业额和店长的工龄和位置的不同收入在6500~7500元一月。一年大概10万左右
肯德基店长年薪10W左右。店长平均工资为8559元/月,其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月,35%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计,肯德基KFC店长平均年终奖为7111元。
店长的工资其实就是底薪加提成,这种提成是除了自己工作的提成,还有就是管的员工的一部分的提成。
在肯德基上班待遇怎么样?
肯德基KFC工资待遇,在职朋职业圈上已有3754位圈友现身分享,根据网友分享统计,肯德基KFC平均工资为6570元/月,其中37%的工资收入位于区间3000-4000元/月,25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计,肯德基KFC年终奖平均14392元。 肯德基KFC员工分享说:普通员工,经理,副店长,店长。公司的晋升是看时间的,工作时间来排,当然也不排除个人能力强今生快的员工。
我记得我同学用两个月升到了经理级别,每个月大约是三千五的固定工资加奖金把,我当时是一个外卖员,按时间算工资的,每个月大约有一千五左右的工资。
待遇不错的,工资也不低,每个月能开个6500左右,还有五险一金,工作比较稳定,是忙一些,但不是特别的累,不想在工厂上班,搬大铁块没有力气,根本干不动,我朋友的孩子在肯德基上班,他说不错,每天还管一顿饭。
肯德基店长是什么职位?
首先肯德基、麦当劳的职位有:店长,店长助理,值班经理。
其中店长职责大体上有:1、代表公司整体的形象
2、负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能, 用自己的行动、思想来影响员工
3、扭转陈旧观念,并使其发挥最大的才能,从而使营业额得以提高。
4、能发现员工的不足,并帮助员工提高能力和素质。
5、掌握、学会、分析报表、数据。从而知道自己店面成绩的好坏,从而达成目标。
5、须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力。
肯德基总配要注意什么?
总配一开始要学的比较多,感觉很烦,但是学会后就会好很多。相比厨房、柜台、大厅。总配要轻松一些了,既不要大厅不停的走,又不要厨房换油被烫,更没有柜台要面对奇葩的客人。用本子做笔记,上班时,笔记就放在旁边,不懂就记下来。
简单的说,总配包括两个方面:
1、制作汉堡、鸡肉卷、五方等产品;
2、配置各种前台需要的饮料和玉米沙拉、豆泥等; 总配是一个很重要的中间环节,衔接厨房和前台的。总配的员工要和前台的员工做好沟通工作,因为前台接待顾客后有需求都是直接跟总配联系,如果配合不好容易产生顾客抱怨。 总配很多设备温度都很高,所以一定要注意安全,不过一般来讲只要按照标准流程去操作机器是不会受伤的。就是包汉堡的汉堡盒纸质较硬,容易划伤手,要注意。 总配很多数据要记,而且刚开始做产品肯定会比较慢的,但是只要多加练习,是很快可以上手的。总配也是很锻炼人的地方,优秀的总配对于餐厅来讲是很宝贵的资源。
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