大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工地工程资料学习的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工地工程资料学习的解答，让我们一起看看吧。
建筑工地的资料到底怎么整啊？
一般分为工程管理资料如工程概况表，开竣工报告等；工程技术资料：报审表，技术交底，图纸会审等；工程测量：测量记录，验槽记录，放线记录，沉降观测记录等；施工记录：隐蔽工程记录，砂浆配合比等；工程试验资料；施工验收资料，希望对你有帮助。
建设单位要对施工单位的资料进行检查，具体检查项目有哪些？
建设单位会定期的检查施工单位的进度、质量、安全文明施工、资料等几个方面。
1、进度方面是否满足合同约定的总进度计划要求。如进度滞后，滞后的原因是什么？施工单位有什么补救措施？
2、现场的工程质量是否符合合同质量的约定要求，是否满足质量规范要求。到施工现场直接检查质量问题。
3、安全文明施工方面是否符合合同约定的要求，施工单位安全措施费用都用了没有？现场的安全围护到位没有？有无缺少的地方！送检合格材料与未送检的材料要分开存放，做到没有？材料堆放要有铭牌等等。
4、资料方面是否工程进度同步？安全资料是否齐全？原材料进场的复试报告齐全否？砼拆除模报告齐全否？等等
5、通过检查以上工作可以直接看出监理部门的工作效率怎么样！监理部门是否尽心！
文明工地资料怎么做？
应有工程概况介绍、施工单位介绍、文明施工措施方案介绍的影像，措施落实情况影像、工程现场标示牌、门楼、道路、场地、建筑材料堆放场、加工场、安全通道、现场办公及生活设施等的影像，各节点检查检验的影像等
工程资料外包是什么意思？
施工企业项目比较多，自己的资料员不够，委托专门的咨询公司负责一些项目的资料制作跟踪工作。
工程项目资料内容与数量比较多，每个项目部都需要配备专职资料员，进行项目资料的收集整理制作。资料外包可以解决工程公司资料员数量不足问题，在一定程度减少人员固定开支。
工地招资料员怎么发？
发个招员工广告即可。
要注意几点：一是招工地资料员的公司或单位。二是所招资料员的年龄、性别、文化程度及专业。三是工资待遇。四是是否提供食宿。
有许多招工广告还加许多条款，如热爱祖国、具有责任心、喜欢本职工作、不得有犯罪前科、具有多少年本职工作经验者优先等。
发个招聘启事就可以。
可以在其中写到：招聘项目工地资料员一名，要求年龄25岁以上，35岁以下（太大的年龄不适合做基础性工作，太小的年龄不适合管理，玩心重），有一定的工作经验，认同工地工作性质，要求大专以上学历，可以常驻工地。待遇面议，然后面谈面试筛选人才。
到此，以上就是小编对于工地工程资料学习的问题就介绍到这了，希望介绍关于工地工程资料学习的5点解答对大家有用。