大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导给你发学习资料的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导给你发学习资料的解答，让我们一起看看吧。
公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？
公司如果口头通知辞退，并不想给补偿，那么肯定要维护自己的合法权益的。
首先找出自己的劳动合同，并要看自己的服务年限。拉出自己的工资条，以备不时之需。每满一年会有一个月工资的经常补偿，如果提前通知，并没有给缓冲期，那么还会有一个月代通知金。这是最基本的，还有其它的根据实际情况的补贴。
自己的行动，就是在公司没有正式书面通知的时候，正常去上班打卡。并保存好的打卡出勤记录。
维护自己的合法权益是每一个员工的权利，所以保存资料，依治做一个正常工作的好员工是必需的条件。这样才能给自己维权更好的保障。
如果公司没有反馈，联系劳动部门，提出自己的需要援助的地方，地方劳动部门也会给你帮助。
口头辞退录一下音，然后照常去上班，直到你觉得你能证明你确实被辞退了，或者书面辞退证明，不要签订任何东西
如果提前30天通知你，正常赔偿n，没有30天赔偿n+1，如果违法开除，赔偿2n
首先，公司口头辞退你是不合法的，但公司这么亦有公司的目的。
公司口头辞退的目的，就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。
其次，公司口头辞退你，你要怎么样做？
1、你要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，否则，公司会向你下发旷工通知书，并以此为由，说是你旷工在先，违反公司规章制度，所以才会辞退你。
2、在继续上班的过程中，你要留心收集证据，可以通过录音的方式，收集公司辞退你的证据如：人事与你的谈话，或是公司领导与你的谈话，还如果有公司的文件更好。
最后，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式，来维护你的合法权益。
在收集到单位辞退你的相应证据后，你就可以通过法律手段，来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉，因为直接打电话就可以。如果投诉完没有反应，建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。
希望上述回答可以帮助到你。
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首先你要按时去单位上班，如果单位执意要辞退你的话一定不会让你进公司的大门，或者你进去之后也不会给你安排工作。见此情景你也不要吵、也不要闹，踏实在单位上班就好。你可以选择报警求助或者电话录音的方式把这个情景固定下来。当最后你实在没办法在单位上班了就可以去劳动仲裁维权了，你可以选择恢复劳动关系也可以选择要求单位赔偿违法辞退赔偿金
【大凡田e洞察】观点：除了劳动者本人有过错被辞退外，公司口头辞退，想不给任何补偿，要维权，必须有找到证据，否则败诉。
在实际的工作中，有一些公司是比较恶心的，面对劳动者不想给经济补偿，就出一些阴招、下三滥的招，也是比较常见的。
比如这里的用人单位口头辞退劳动者，就是知道劳动者听话会不来上班，那么不来上班就意味着劳动者旷工了，根据公司的制度旷工几天是可以辞退的，那么劳动者本人旷工有过错就不需要给补偿了，就顺其自然的把劳动者辞退了。
还有一种情况就是如果劳动者告到劳动监察大队，单位就说没有辞退，口头无凭，所以就正常地再上班了，这件事又恢复了平静。
劳动者一定要有自己的维权意识以及维权的基本法律知识，不管用人单位如何耍花招都是没有问题的，只要没有书面通知就正常上班就好了。
根据劳动合同法有关条例，辞退有多种类型，其中有一种就是劳动者本人有过错，比如说严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给任何经济补偿，这是法律赋予公司的权利。
虽然法律赋予了公司的权利，但在法律中也明确规定，辞退劳动者需要通过工会并以书面形式操作，口头辞退也是没法了。
既然公司有恶意的本质在先，那么劳动者也不用客气，就恶意的应对就好了。
比如说有的单位口头辞退劳动者，让劳动者不来上班，那劳动者知道自己的权益受到伤害，照常上班，那么用人单位会怎么应对呢？就是在门口不让劳动者进入公司，那么也没有考勤，还是旷工。
单位领导给我发了生孩子礼金微信红包，我忘记领了，怎么弥补？
呵呵，你遇到的这个情况挺好玩的。
如果你觉得没领到领导的红包，觉得吃了亏，想要弥补，那就没什么需要纠结的，直接了当反而会是最好的方法。直接发微信给领导：“一直在忙着照顾孩子，没能及时接收领导的红包，实在不好意思，麻烦领导重发一下，我替孩子谢谢您啦：）”。很简单，不是吗？
另外，你有没有考虑过，领导给你发红包，从领导的角度来看这个结果，就是你拒收。领导心里会不会有想法？所以，红包你必须要收，不然领导可能会觉得你对他有意见或者隔阂。但是，这个红包收了，以后领导家里有什么红白喜事你也是有必要随礼的，所以，这会谈不上弥补，因为本来就是人情往来，未必是占到了便宜的。
题主应该是个纠结的强迫症吧：）
不多就不要了，真是想要就主动找领导，跟他说感谢他发的红包，有个心意就管了，钱你没收，主要是提醒他一下，领导会来事肯定现场发或者给你现金一定让你拿着，不会来事不愿意再给了那也没办法。
先装傻，当不知道自己没领。感谢领导的好意，同时友善的拒绝领导。
我们都知道，微信红包是有一天的有效期的，过了一天想领都领不了，题主大概就是碰到超过1天但却忘记领的情况了，本意是很想收下这个红包，但奈何想收却也收不了。
你总不能直接告诉领导，你再发一个吧？你也不能跟领导说，我想要你的红包，但已经点不了了。更不想的是就此作罢，白白了放弃领导的红包，下次领导有事时还要加倍奉还。
怎么样也不能吃了哑巴亏。
我是有过这样的切身经验的，有一次，一个朋友转账给我，当时我想着不要就没有收，后来退回去了，但后来有一次他提到说已经给了我这笔钱，然后我翻遍了记录，查到是确实给我了但我并没收，而我当时也没有及时回复他我没收，导致了误解。所以自此以后，微信上的金钱交易我都要留下文字记录，收了要说清收，没收也要表达清楚。
所以这个时候不妨和领导寒暄几句，先不告诉领导自己没有领红包的事实，也装傻不知道超过1天就不能领红包。先只是单纯的发信息感谢领导的好意，同时委婉的拒绝领导的好意，比如说自己最近都没有上班导致领导的工作开展也很困难，再要红包就不合适了之类的；也可以告知领导自己所有人的红包都没有收，所以领导的红包也不例外，统一不收；还可以说，领导平时都已经很关照了，红包就不用了……
总之，主动地说到红包这个事情上，通过自己的合理理由让领导知道你没有收下红包这个事实，然后等领导的反应。
在你的坚持下，领导如果妥协了，那刚好告诉领导红包已经原路退回到他的账户里了，领导就知道你没有收下这个心意；如果领导仍然坚持要你收下红包，你可以点开红包，把红包过期的截图发给领导，让领导意识到红包已经退回给他了，这个时候识趣的领导一定会选择再发一个。
就一句话，明明白白的收钱，钱这个东西，别稀里糊涂的好。
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到此，以上就是小编对于领导给你发学习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导给你发学习资料的2点解答对大家有用。