大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源规划复习资料的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源规划复习资料的解答，让我们一起看看吧。
考人力资源证，需要看哪些书？
1、《企业人力资源管理师（基础知识）》这本书必须购买，因为有10分选择题出现在这本书中。
2、《企业人力资源管理师》，为了跟“基础知识”对应，这本书也必须购买，因为有90分选择题和100分笔答题出现在这本书中。
3、《企业人力资源管理师（常用法律手册）》这本书不用购买，因为没有考试内容，并且里面的东西对日常工作帮助也不大。
4、《企业人力资源管理师考试指南》，这本书不用购买，因为它是旧版教材（第二版）的考试指南，里面有些内容已经过时。
5、《职业道德》这本书，不用购买，因为职业道德的题目，不但不出现在这本书中，甚至也不出现在其他书本中。
备考人力资源需要了解法律常识书籍，职业道德书籍，以及人力资源管理师教程等书籍。这几本书籍属于备考一级，二级，三级，四级人力资源证书的通用教材，主要是针对基础知识。备考的主教材还包括企业人力资源管理师国家职业资格培训教程。
人力资源资格考试要看什么书？
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版 这是一本权威的教材,根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成。该教材由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同编写,内容全面、权威,是备考人力资源证的必备教材。
《人力资源管理实务与案例分析》 这本书是由人力资源管理领域的专家撰写的,以实际案例为基础,结合理论知识进行分析和解读。通过学习该书,你可以了解到人力资源管理的实际操作过程、面临的挑战以及解决问题的方法。
人力资源计入什么科目？
人力资源管理的科目主要有作力资源规划，绩效管理，以及劳动关系管理以及招聘与配置和绩效管理等。这些科目都是人力资源考试时必考的科目，也是每一位学生在考前备考时，必须要掌握的相关科目。
一、人力资源管理师科目
人力资源师考试分为不同的等级，其中三级和四级分为理论知识以及技能操作这两部分。而二级和一级的则包括了理论知识，技能操作以及综合评审这三个方面。
其中理论知识是考单选和多选这两种题型，而操作操作则包括了计算分析以及案例分件和方案设计。综合评审则是由论文以及论文答辩两部分组成。考试的内容，主要涉及到的科目有人力资源规划，以及绩效管理，还有薪酬福利管理等多个科目。
二、人力资源管理师职业前景
我力从事人力资源的人才并不多，这其中有不少是从事于行政出身物，并非专业的人力资源毕业的学生。越来越多的高校开设了人力资源专业，但是供出的人才量，仍然与市场需求有差异，因此今后会有不错的发展。
考人力资源证需要看那些书？
考人力资源证需要看的书包括：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版：这是权威的教材，根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同编写，内容全面、权威。
《人力资源管理实务与案例分析》：这本书由人力资源管理领域的专家撰写，以实际案例为基础，结合理论知识进行分析和解读。
《人力资源管理导论》：这本书由国内外知名学者合作编写，系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法，适合初学者阅读。
《人力资源管理案例精选》：这本书收集了一些经典的人力资源管理案例，通过分析这些案例，可以了解到不同情境下的人力资源管理策略和实践。
其他参考书目包括：《管理系统中计算机应用》、《现代管理学》、《劳动关系》、《工作分析与职位评价》、《人员素质测评理论与方法》、《企业薪酬系统设计与制定》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》等。
请注意，具体要看哪些书可能因个人情况、考试要求和考试科目的不同而有所不同。建议根据自己的实际情况和考试要求，选择合适的书籍进行学习。
到此，以上就是小编对于人力资源规划复习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源规划复习资料的4点解答对大家有用。