大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同法复习资料的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同法复习资料的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同法对工龄连续十年以上且距离法定退休年龄不足五年是怎么规定的？
这个问题劳动合同法原文上就有答案。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得以40条，41条解除劳动合同。
40条属于无过失性辞退，一共3个情形。
非因工负伤，患病，医疗期满原岗位做不了，调岗也做不了
不胜任
客观条件发生变化，原合同无法履行。例如单位搬到另外的城市
41条属于经济型裁员。
单位要是按照以上条款解除劳动合同，涉嫌违法解除赔偿金2N。
但是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年并不是不能解除劳动合同的，如果违反劳动合同法39条（重大违纪，营私舞弊等）还是可以被辞退的。
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
本单位连续工作满十年以上，主要涉及在《劳动合同法》的订立也就是签订无固定期限劳动合同以及解除劳动合同这两个方面：
我是职场新人秀，关于在本单连续工作满十年以上，在劳动合同法里是怎么解释：
一、签订无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条所写，劳动者在本单位连续工作满十年的以及用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。
一旦签订无固定期限劳动合同也就意味着用人单位不能随便辞退您，另外如果公司面临着大规模裁员的话，也属于被优先留用的一批。除非劳动者不同意续签，这样的话用人单位就不需要与劳动者签定无固定期限的劳动合同。
二、解除劳动合同
按照《劳动合同法》第四十条所写，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。
如用人单位在无法定或约定依据的情况之下，单方面解除劳动合同关系，则构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。
经济赔偿金主要涉及到两个方面：
- 在本单位的工作年限也就是在本单位的工龄；
- 上一度平均工资是多少；
具体标准为：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高年限不超12年，也就是12个月的工资，即便你工作13年也就是12年。
综上所述：劳动合同法对工龄连续十年以上且距离法定退休年龄不足五年主要在签订无固定期限以及解除劳动关系这两个方面。
劳动合同法规定，连续工龄十五年以上，且离法定退休年龄不足五年的职工，不得予以辞退，不得解除或终止合同，只能办理离岗退养(内退)手续，享受相应的退养待遇。连续工龄十年以上已自然形成无固定期限劳动合同，单方不得随便辞退，单方强行辞退，应享受双倍赔偿金(最高年限十二年)。
这个问题等同于“国家对大龄员工有哪些照顾政策？”。大龄员工是一个较为特殊的群体，单位是不能随意与这类员工解除劳动关系的。
根据规定，如果一个人在同一个单位连续工作满15年，并且距离退休不到5年，劳动法对其有一定的保护机制，单位不能按照以下7种情形随意解除劳动关系。
用人单位硬要按照上述情形与大龄员工解除劳动关系的，则属于违法解除，用人单位应按照《合同法》第87条的规定向员工支付赔偿金。
1、赔偿金：支付标准为经济补偿金标准的2倍。
2、经济补偿金：支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限越久，经济补偿金越高。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一个月支付；不满6个月的，按半个月支付。
对于这类大龄员工，如果有出现以下6种情形的，用人单位还是可以依法与其解除劳动关系。
您好，对于您这个问题，我国《劳动合同法》
第十四条有规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》对题目所说的这一具体情况并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是，劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期限劳动合同。
第一，《劳动合同法》提出的并不是工龄，也不是连续工龄，而是工作时间满10年。工龄这一概念实际上国家在不断弱化，作用会越来越小，新的法律法规一般都不提供您这一概念的。
比如职工带薪年休假条例，职工累计工作年限满一年不满10年的，可享受带薪年休假5天。虽然大家一般是指工龄1~10年，但确实有概念上的差别。
第二，无固定期限劳动合同的签订。指的是必须要职工提出签订固定期限合同合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位就是不给职工签订无固定期限劳动合同，必须要拿出证据证明是职工要求签订固定期限合同的，否则就是违法行为。
关于无固定期限劳动合同的罚则也非常重。如果用人单位没有按照要求给职工签订无固定期限劳动合同，那么应当自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资（劳动合同法第82条）。而且这个双倍工资没有明确时间限制，也就是说10年前就应该签订无固定期限劳动合同，但因单位原因没有签订，那么应当支付10年的双倍工资。但现实情况比较复杂，劳动争议维权的有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年，还要看具体情况。
第三，距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付经济补偿金。如果是长时间再用人单位工作的职工，经济补偿金标准最长能达到24个月的应发工资，有些职工是巴不得被解除呢。但是，千万不要违反用人单位的规定，然后以违反规章制度的条件被解除，这种情况下是没有经济补偿的。
如果说距离退休不足5年，由于身体条件原因很难再持续坚持工作。那么可以跟用人单位协商，申请内退（就是内部退养），当然用人单位也有可能不批准。如果职工不适合岗位要求，应当进行培训或者转岗，但是用人单位也没有更好的办法，除非是安排职工待岗。待岗跟内退也差不多，只不过发放的生活费不低于最低工资的70%而已。
我们国家法定的退休年龄是女工人50周岁，男工人60周岁，女干部55周岁。除非我们在特殊工种工作满足相应年限，女同志可以45岁，男同志55岁退休。但是，要有合法有效的职工档案。另一种可以提前退休的政策是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志就可以50岁，女同志45岁退休。不胜任工作，不代表失去劳动能力。所以，想提前退休还是蛮难的。
总体来看，我们法律的规定是想方设法让我们保持有一个稳定的工作，一直工作到退休的。如果随着年老体衰不胜任工作了，还是建议找用人单位转岗或者内退吧。
到此，以上就是小编对于合同法复习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同法复习资料的1点解答对大家有用。