大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组织行为学复习资料的问题，于是小编就整理了2个相关介绍组织行为学复习资料的解答，让我们一起看看吧。
学习型组织是一个怎样的组织？
谢谢您的邀请！
其实就是提升文化理念，规范企业文化发展，塑造企业形象，策划公司团队合作精神的标志。
一个企业的发展，人是最重要的，一定要有团对的精神风貌。
公司组织员工统一学习企业文化，塑造完美的员工精神风貌。
这种组织在销售行业，由为突出，房产，汽车，保险，大型的文化企业，一定要有统一的团队学习组织，团队合作精神至上。
这也是一个企业文化的标杆形象。
那就看学的是什么内容了！学习是件好事，但若是打着学习的旗号，实质上是给别人洗脑或是谋利，或是做一些其他勾当，那就不是学习的意义了！我看那些传销组织，还有给老人们讲养生课的，都是以宣传学习和帮助为幌子的！
心理学、经济学、管理学必读书有哪些，求推荐？
书籍有很多。大概有：
心理学方面的：社会心理学，谈心的艺术与技巧，走出迷惘，心态等等；
经济学方面的有：政治经济学，国富论，经济理论与管理，郎咸平说等；
管理学很多：管理学，卡耐基成功之道，冰鉴，人物志，贞观政要，百战奇略等，还有相关毛主席领导艺术之类的书籍。
文盲者我勇敢的回答这一问答了，因为我就只识几个筒单的对话文字，也没看过这类书籍！所以没有具体书名，也不知对错就大胆的说了:这个可能应看相关的(马克思的政治经济学)，(人性的问题学)，(人具体存在的现实生活中环境地政治状况与生产力的问题学)，这.些书籍吧。就基本可理解掌控这题中的各门类的学问了吧。草层文盲者我谢谢邀答了，井底之蛙的我见笑了。
心理学方面的书籍：《顾客行为心理学》《心理学与生活》《社会心理学》等；
经济学方面的书籍：《东亚奇迹反思》《国际税收》《一本书读懂中国税》《经济文书㝍作格式与范本》《货币与战争》《中国崛起的奥秘》等
管理学方面的书籍：《管理学》《组织行为学》《人力资源管理》《营销管理》《博弈与决策》《管理伦理学》《影响力》《中国总经理工作手册》等等
不过经济学与管理学方面的很多书籍理论，从资本论中可以找到其源头。尤其是最近十年出很多“现代白话文”版的书籍更是如此，甚至有些公式都是照搬。建议各位读完《资本论》以后再读大街上的“现代白话文”版管理书籍。也建议各位读系统的书籍，正如有人说过类似“读不成系统的书籍都是耍流氓”
2019年你读了哪些好书？
心理学书：
2019年的第五个月了，总结一下截至目前为止，我看过的一些对我来说，很有意义的书籍。首先是心理学方面的书籍：主要有以下7本
1.《小学问》
这本书的副标题又叫做：解决你的7种人生焦虑。它是由著名的综艺节目《奇葩说》里面的各位金牌辩手黄执中，马薇薇等人联手合作而成。
这本书最大的亮点在于很接地气，很能把握住我们当代青年人的一种无所适从的焦虑。感觉写作者跟我们普通人一样，也经历过这些问题的困扰。甚至有千千万万的人都是这样，所以你的这种焦虑困惑并不是你的问题甚至病症。比如说人们为什么会焦虑，焦虑是一种坏的状态吗？如何正确过渡这种状态？还比如谈到了赚钱这件事的本质，你真的了解赚钱这件事吗?还有我们如何过上自律的人生？我们大多数人都对自律和拖延有着错误的认知，这是无法改变的原因。还谈到了高手的思考秘诀，爱情这件事的小秘密。职场中我们该如何从小透明变成老板器重的人等等。
这本书打破了很多固有的大众错误认知，从思想根源上纠正了这种认识，从而有种豁然开朗的感觉，为下一步的改变做出了规划。
2.《如何让你爱的人爱上你》
3.《婚姻心理学》
4.《亲密关系》
心理学，我推荐两本比较经典的：
1、诺贝尔奖获得者，丹尼尔·卡尼曼的代表作《思考，快与慢》。
现代经济学是以理性经济人为基础的，认为人都是充满理性和并且自私自利的。而丹尼尔·卡尼曼则提出，我们其实并没有想象中那么理性，而且在面临选择和决策时，经常会陷入认知陷阱。我们的一生充满了选择，有人说人生即选择，但作者告诉我们，我们大部分的选择其实都是不理智甚至是错误的。
大脑存在两套完全不同的决策系统，系统1和系统2。系统1是凭直觉、记忆、联想和简单的因果关系进行判断和决策的，它很容易受到外在环境和内在情绪的影响而产生偏见；而系统2是理性、谨慎的，但它是缓慢，且费时费力的。本书作者告诉我们，我们的大脑相当懒惰，大多数情况下，我们的决策都是由系统1做出的，所以会产生很多认知偏见。
2、著名认知心理学家，塔利·沙罗特的《乐观的偏见》。
人类自认为是理性动物，但研究和调查显示，人类其实更倾向于乐观看待未来，我们倾向于把未来估计得比实际情况更好。我们会严重低估离婚、失业和患上癌症的风险。我们也会严重高估自己子女聪明程度，高估自己的能力和未来的成就。这种认为未来将要比过去和现在更好的信念叫做“乐观的偏见”，它几乎是所有人都共有的“人性的弱点”。
那这种乐观的偏见是好事还是坏事？作者说，乐观看待未来或许是人类进化的产物。她认为，就预测未来的准确性而言，其实稍稍有些悲观的人对未来的看法往往更接近现实，但这对于个人而言并不是件好事，因为研究发现，乐观主义者寿命更长、身体更健康。乐观主义者会比其他人工作更长时间，甚至赚钱更多。而且更重要的是，乐观的偏见可以保护和激励人类进步。但同时作者也提醒我们，人类大脑更善于处理与未来相关的积极信息，但如果在意识层面盲目乐观、过度自信，可能导致危机意识缺失，带来灾难性的后果。
到此，以上就是小编对于组织行为学复习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于组织行为学复习资料的2点解答对大家有用。