大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员额制复习资料的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员额制复习资料的解答，让我们一起看看吧。
国家公务员考试和省公务员考试有什么区别吗？
一、组织机构不同
地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构；招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方；地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。
二、考试内容不同
省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-5月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，一般3月中下旬报名，4月下旬考试，面试在6月底、七月初。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。
三、编制和福利待遇不同
通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区；在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门；在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
感谢邀请，首先是称呼问题，我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员两种。那么公考和国考区别在哪里？详细在以下几点：
由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。
有各省省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。除北京、天津、上海、重庆等直辖市以及广州、深圳外，各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排。
1、中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。
2、中央、国家机关的公务员考试包括笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，所有报考者都参加这两科的考试，各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的。
您好，很高兴能为您解答！
整体上，无论是国考还是省考，在招考流程、公共科目等方面基本一致。
国考和省考都需要经过发布招录公告、报名及系统初审、笔试、政审、面试、体检、录用公示等流程（各省招录流程顺序可能稍有不同）。
国考和省考的笔试公共科目基本上都包括《行政职业能力测验》和《申论》两个科目。
区别主要是在考试时间、招考对象、机关单位归属这几方面。
国考的笔试时间一般在每年11月中下旬，面试时间一般在第二年1月。
各省省考时间不一致。以广东省考为例，笔试时间一般在每年3、4月，面试时间一般在每年6月。
国家公务员考试和省公务员题型基本差不多，分值分布考核侧重点有差异。
两者定义：
国家公务员考试
简称“国考”，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行；
省考
是以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
招考对象：
国考不限户籍，全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
首先，负责招考的单位不同。国考是由中组部，人社路，国家公务员局负责招考。省考由各省，自治区，直辖市组织部，人社厅（局），公务员局负责招考。
其次，招录的机关不同。国家公务员招录机关为中央国家机关，中央党群组织以及国务院直属机构，事业单位，以及其他参公管理的民主党派中央机关。省公务员招录机关为省以下各地方行政机关（包括省直机关以及市县乡政府），党群组织，参公管理的事业单位，民主党派地方机关。
第三，考试时间不同，中央机关报名时间通常在每年十月底，十一月底考试，第二年初笔试成绩出来，三月初面试，六七月份公布拟录用名单。各地方公务员报名时间各不相同，现在洗一些地方为了防止职业考公族，都是各省联考。通常都是在国考之后，具体时间要看各地安排。
第四，发展的平台不同。国考招录机关以中央机关居多，除了一些直属机构，如果能够进入中央机关，以后仕途进步速度比省考要快的多。毕竟中央机关单位级别高，晋升空间大。省考招录的大部分都是县一下基层单位，比如乡镇机关，县局等。发展前途有限。
第四，收入不同。国家公务员除了国务院直属机构在全国各地分布，主要工作地都是在北京，刚进去科员也就七八千，加上年终考核，其他福利，也就十几万。考虑到帝都的房价，这点钱买个厕所都困难。所以家庭条件一般的不建议考。虽说有单位分房，但是也要看部门，级别。不是都能分到的。省公务员像江苏，浙江，广东珠三角地区的公务员性价比很高，越是基层，待遇越好。以上就是根据个人了解写的国家公务员考试和省公务员考试区别。有不对的地方，请大家指正。
你好，国考和省考还是有很大区别的。
首先，招录单位不同，国考招录的基本是国家垂直管理单位，即中央、国家及其直属机构，如国家税务、海关、铁路等等。而省考是省市县乡四级招录公务员。国考一般面向全国招录，基本没有户籍限制，而省考有许多岗是限制当地户籍的。
其次，考试不同。
1、考试时间不同。国考一般在10月报名，11月底考试，一般时间较为固定，而省考是各地根据自己实际选择招录时间，一般有固定统考的时间是比较固定的，如黑龙江一般都参加各省联考，也有的省份是自己确定时间，自己命题的。
2、考试内容不同。虽然都考《行政职业能力测试》和《申论》，但还是有所不同的。国考分为副省级和地市管理级。大部分省份不分类，有小部分会分类，如浙江，行测ABC，申论AB，山东也是需要分类的，这可以关注各省的公告。
3、专业考试。国考根据报考要求，有的是需要加试专业考试的，如外交部会加试外语，公安会加试公安知识。各省的基本没有外语加试，有小部分的法检加试，如法律专业知识，检察专业知识和微机打字录入加试，但听说也在逐步取消。
4、难易度。一般国考有专门的命题机构，总体难度比各省省考要难一些，也更专业一些，也较具有参考性，一般不管参加国考还是省考的学生，都会做国考真题卷的。
第三、编制待遇不同。
国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。二者基本都按照统一的规定和薪酬体系管理，一般因为地域、分类、分工都有所不同，这个不可一概而论。
总之，不管国考和省考，考上哪个都是比较幸运的，祝你成功！
大专学历，是该选择当老师还是努力考个公务员？
作为前高校工作人员和现公务员，我觉得自己还是有点经验跟你聊聊的。%20你选之前要先确定以下几件事：
第一.你的这个大专给的是你个人的事业编？还是员额备案制？这俩含金量完全不同哟。当然，如果你告诉我是人事代理或者几年后解决编制什么的，麻溜放弃，这就是画饼充饥。
第二.这个大专是建筑类院校还是职业技术学院下面一个院系？是那种中专技校电大升级来的辣鸡高职高专？还是业内不错的高职高专？这决定了未来职业发展问题。
第三.你所在地区是：长三角，珠三角？还是中西部地区？这决定了两个工作的收入高低对比问题。
第四.当地定向选调生和人才引进政策如何？你有资格报名么？还是硬考省考？这决定了考上公务员事业编（高校）的难度。
第五.你是更喜欢跟人打交道，还是更喜欢传道授业？这也是一个核心问题。
通过事业单位考试进去的职工，都会有编制吗？
大概率情况下是这样的，只要参加事业单位的考试，考过了就会给予编制，但不是所有的事业单位考试通过后都给编制，主要还是看公告说的，公告上说给编制，那就是有编制的。
我是去年上岸的，当时考的是公基科目，我考的就是带编制的。带编制的事业单位报考的人数挺多的，竞争的压力很大。公基这个科目可以说是事业单位考试的常客了。
公基科目虽说难，知识点不好记忆，但只要复习过程中用点心跟着帮助记忆最好的秦叶事考红宝课学习公基这科目就没有担心的必要了。这个课是专门针对公基科目知识点不好记忆出的背诵课程，跟着老师边学习就能边把公基的知识点给记到自己的脑子里去了。完全不用浪费课下的时间跟着书再去记忆。我当时跟着老师学完一遍之后，知识点就能轻松记住个80%左右，后面跟着写题的时候比自己一个人复习的时候不知道轻松了多少倍。
我当时是跟着粉笔app刷的题，这个刷题软件比较方便，下载到手机上就可以刷题了。粉笔的模块也很多，有模考大赛、新手特训、精品服务、小模考、只能组卷、历年试卷等模块，刷起题来还是比较方便的。而且在手机上刷题，除了自制力以外，刷题没有限制，各种零碎的时间都能很好的利用起来，可以很大程度上提高复习备考的效率。
想要拥有事业编的话，一定要报那种考上就给予事业编的单位。加油，祝你早日上岸！
不是哦，不是所有事业单位考试招录的都有编制，有些合同制、劳务派遣也是事业单位，但是并没有编制。所以在报考时一定要仔细查看原文公告，不清楚的可以及时致电报考单位咨询
有的，通过正规的事业单位考试，考进去的都会给予编制的。
但前提是你要先考进去才行，像事业单位的考试竞争的压力还是蛮大的，如果想考事业单位的话，一定要提前复习备考才行，因为事业单位的公告在距离考试的前一个月才出，公告出来后再去复习的话，时间上就有点紧张了。
尤其是公基这个科目知识点很多，在复习备考期间，需要对相关的知识点进行记忆。跟着传统的方法跟着书本一点点记忆公基的知识点的话，不仅浪费大量的时间和精力，复习的效率也不高，不如跟着纪晓菡老师的公基三十六计学习，它帮助记忆的效果是最好的，基本上认真的跟着老师听一遍课，就能把相关的知识点牢牢的记在自己的脑子里了。完全不用在花时间去单独记忆。后续再去写题的时候也是完全没有问题。
大多数都是有编制的，如果是参加事业单位联考这种考试又或者是地市级统一考试的事业单位考试的话，一般都是会有编制的。但如果只是某个地方政府或者事业单位自己组织的考试，那很多都是合同制的。可能会签订一份几年的合同。
不同事业单位之间工资待遇也不同，分别有：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编四种类型。
1、 参公事业编
参公事业编，它是参照公务员制度进行管理的事业单位，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然属于事业编制，但是按照公务员管理办法进行管理。
这类岗位编制，一般待遇很好、晋升空间大，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
2 、全额拨款事业编
职场中，编制很重要吗？有没有编制差异在哪里？为什么？
职场中，编制真的很重要。
至于差异在哪？
以教师行业举例来说，
有编制的教师待遇：
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，其职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
有编制的教师工作更有保障，更稳定。
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
无编制的教师待遇：
无编制的合同制教师一般情况下工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法得到有效保证。
无编制的学校教师往往无法晋升，无法调动。
因为本质上，编制的存在是为了限制各个单位的财政支出的，所以编制的数量不多，而且编制都是通过考试招录，竞争很激烈，如果你有编制，那么你的人事关系就由组织人事部门统一管理，工资由财政统一拨付，并且不可以随便被解雇，可以说是“铁饭碗”。
但是合同制的待遇由聘用单位自行确定，工作没有保障，可能随时被解雇，工作稳定差。
在职场中，编制重不重要是因人而异的，有的人喜欢编制的稳定和轻松，但是有人喜欢编制外的自由和更广阔的视野，以及更多的挑战和新鲜感。是否选择编制要根据自己的能力和性格以及家庭的期待，和对未来生活的规划做决定，总之编制内外各有利弊，选择自己喜欢的和想要的，开心就好，无论做出什么选择，不后悔就行。
但是如果是在一家有编制的单位上班，那有编制和没有编制差异就太大了，简直是天壤之别。尤其在薪资福利和人际关系上，有编制和没有编制的人待遇大到不可同日耳语，虽然有编制和没有编制的人可能都是在同一个部门，做同样的事情，但是有编制的人会得到更多的资源和支持，而没有编制的人，就是拿的最少做的最多的人。
有编制的人可以在单位横着走，事情可以不做，但是工资福利不会少，因为发工资的是国家，领导要么睁只眼闭只眼，要么说了也白说，天长日久谁还愿意得罪人。没有编制的人待遇完全不同，交给你的事就得做，不在你职责范围让你做也得做，领导说了，花钱雇你就是来干活的，不想干走人，想做的人多了，不缺你一个。
福利待遇更是差别大，现在国家经常调整工资，虽然涨幅不是太大，但是最近几年涨的频繁，而且五险一金能够保证将来退休没有后顾之忧，没有编制的人也几乎没有保险，或者保险基数交的很低，真正是做一天吃一天，到老的时候依然没有依靠。
所以想稳定就要有货真价实的国家编制，否则就去创业自己奋斗。
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我是生涯规划师绿萝，希望能像绿萝一样给大家带来生机和希望，也希望做一个有温度的咨询者，带你走出迷茫和困惑。
看你从事什么职业，如果是机关事业单位的话，编制就相当重要，拥有人员编制，代表着国家要支付相应的工资，报酬以及规定的福利待遇，而没有编制的话，这部分资金是没有国家保障的，都是靠各自单位经费承担。如果是在国企，央企，人员编制相对来说就比较淡化了，企业是要创造利润的，所以你能跟企业带来多少利润，就可以得到相应的报酬，当然，在国企要担任决策层是需要有编制的。希望我的回答可以帮到你。
首先肯定的说，职场中编制很重要，有没有编制差别很大。
一、关系到工作是否稳定。不论是公务员队伍、还是企事业单位（企业主要是国企，私企另当别论），有编制你大可放心，不会被随便辞退，没有编制就没有保障，随时可能得拍屁股走人。
二、关系到收入差距。编制内的，除了基本工资收入，你可以享受绩效、各种节假日福利待遇。编制外就基本工资，其他福利待遇基本与你无缘。只有看的份。
三、关系到退休生活。编制内，退休待遇一分不少，公务员基本与工资持平。编制外，还得看你是否交养老金的保险，并且退休工资差别很大，跟编制内没法比。
虽然一直在改革，打破铁饭碗，但是还是一个劲往公务员队伍里挤，国考就是最好的证明，因为差别很大。
很重要，首先编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）
也就是说编制是公司或单位按照工作分配定好的人员数量的配额，相应的福利待遇和薪资职称等晋升也都是有要求的，如果不是编制内的话，对于未来的工作发展和个人晋升都会是一种限制和障碍。
在个别公司里，有编制就属于正式工，没有编制待遇就会低很多，也就是很多人说的“临时工”稳定性可想而知。
当然很重要了，举个例子吧！
湖南卫视的何炅和汪涵，应该都不陌生吧！何炅是签约的主持人，而汪涵是湖南的正式编制。相同的身份都是主持人，不同的是，汪涵不仅是主持人，而且他还是湖南卫视的高层，负责节目监制。他还是湖南省的政协委员。在湖南博物馆、电视艺术协会都有任职，还是湖南方言保护人，创建24h博物馆，这些都是除了节目主持人之外，汪涵其他的身份。
虽然何炅也很好，但是圈子是不一样的，这就是有编制和没编制的区别。
到此，以上就是小编对于员额制复习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于员额制复习资料的4点解答对大家有用。