大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师复习资料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理师复习资料的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理师经济基础知识？
《经济基础知识》，这部分内容主要是要看大家是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事经济专业工作的基础知识和能力。
这部分内容范围广泛，要求记忆的知识点多，这也就是提醒大家备考时间的原因了。而且如果大家是用官方教材学习的话，教材的厚度也会给大家带来不少压力吧，所以要留有充分的备考时间。
《专业知识与实务（人力资源管理）》，这科目内容则主要是看大家是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
人力部分的内容是人力资源管理的基础知识，也是属于理解背诵类的。这部分内容也会有计算题，但并不会特别难；有一定专业性，但也是比较好理解的。
考人力资源证需要看那些书？
考人力资源证需要看的书有12：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版：根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成。该教材由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同编写，内容全面、权威，是备考人力资源证的必备教材。
《人力资源管理实务与案例分析》：由人力资源管理领域的专家撰写，以实际案例为基础，结合理论知识进行分析和解读。通过学习该书，可以了解到人力资源管理的实际操作过程、面临的挑战以及解决问题的方法。
《人力资源管理导论》：一本经典的人力资源管理教材，由国内外知名学者合作编写。该书系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法，适合初学者阅读。
报考人力资源管理师需要看什么书？
1. 人力资源管理学科类书籍
人力资源管理学科类书籍是最为基础的书籍。这些书籍主要包括人力资源管理、组织行为学、劳动关系等方面的内容。这些书籍可以帮助人力资源管理师了解公司的组织结构和企业文化，以及员工的工作生活状况等方面的信息。
2. 法律法规类书籍
人力资源管理师需要掌握一定的法律法规知识。这些知识包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的法规。人力资源管理师需要了解这些法规对员工的权益和企业经营产生的影响。
3. 经济管理类书籍
人力资源管理师需要掌握一定的经济管理知识。这些知识包括企业管理、财务管理、市场营销、战略管理等方面的内容。人力资源管理师需要了解企业的经营环境和经济状况，以便为企业提供合理的人力资源管理方案。
4. 心理学类书籍
人力资源管理师需要了解员工心理状况。这些书籍主要包括心理学、心理咨询、心理治疗等方面的内容。人力资源管理师需要掌握一定的心理学知识，能够了解员工心理障碍产生的原因，并提供相应的解决方案。
5. 社会科学类书籍
人力资源管理师还需要了解一些社会科学相关的知识。这些书籍主要包括社会学、人类学等方面的内容。人力资源管理师需要了解员工的文化背景和价值观，以便为企业提供更加适宜的人力资源管理方案。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师复习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师复习资料的3点解答对大家有用。